L’economia statunitense ha registrato una forte crescita dell’occupazione a marzo, ma a un ritmo di rallentamento che sembrava invertire le perdite sui tassi di interesse in costante aumento.

I datori di lavoro hanno aggiunto 236.000 posti di lavoro al mese su base destagionalizzata Lo ha riferito il ministero del Lavoro venerdì, in calo rispetto a una media di 334.000 posti di lavoro aggiunti nei sei mesi precedenti. Il tasso di disoccupazione è sceso al 3,5% dal 3,6% di febbraio.

Anche la crescita su base annua della retribuzione oraria media è rallentata, al 4,2%, il ritmo più lento dal luglio 2021, un segnale che la Fed stava cercando mentre cerca di raffreddare l’inflazione. La settimana lavorativa media è stata ridotta con l’attenuarsi della carenza di personale, che ha richiesto ai lavoratori di coprire gli straordinari.

Preston Caldwell, capo economista statunitense di Morningstar Research, ha affermato che i dati forniscono nuove speranze che la Fed possa raffreddare l’economia senza innescare una recessione. “La gamma di opzioni accanto a quello che potremmo chiamare un atterraggio morbido sembra espandersi”, ha affermato. “La crescita dei salari è ora per lo più tornata alla normalità senza un massiccio aumento della disoccupazione. Un anno fa, non molte persone se lo aspettavano”.

Il rapporto ha fornito buone notizie al presidente Biden, che più di un anno fa ha affermato che la creazione di posti di lavoro dovrebbe rallentare a circa 150.000 posti di lavoro al mese per frenare il rapido aumento dei prezzi al consumo e ripristinare un senso di stabilità economica. Il signor Biden ha cercato di bilanciare le celebrazioni di una forte crescita dell’occupazione con la certezza che l’inflazione sta iniziando a diminuire.

Con i mercati azionari chiusi il Venerdì Santo, i commercianti di obbligazioni hanno fornito la maggior parte della reazione degli investitori. I rendimenti sono aumentati, riflettendo la fiducia che l’economia rimanga abbastanza forte da consentire alla Fed di portare avanti ulteriori aumenti dei tassi di interesse.

Anche se le opportunità di lavoro diminuivano, il mercato del lavoro ha fatto qualcosa di straordinario: Il tasso di disoccupazione più basso di sempre Per i lavoratori neri, al 5 percento, è il divario più piccolo mai registrato tra i tassi dei neri e dei bianchi. Storicamente, i lavoratori emarginati tendono a dare un’altra occhiata quando i reclutatori hanno più posti di lavoro da riempire.

Tuttavia, i previsori prevedono un marcato rallentamento della crescita più avanti nel 2023, che potrebbe portare a ulteriori errori rosa man mano che i profitti si erodono e le aziende scelgono di licenziare i lavoratori.

I dati sull’occupazione di marzo, che riflettono il 27° mese consecutivo di crescita, sono stati raccolti prima del fallimento di due banche di medie dimensioni e prima che emergessero preoccupazioni per altri istituti finanziari. Questa svolta degli eventi dovrebbe restringere i prestiti in tutta l’economia, il che potrebbe ridurre la spesa dei consumatori e limitare il potenziale di espansione delle piccole imprese.

La Federal Reserve ha alzato i tassi di interesse per più di un anno per frenare l’inflazione, ma le esplosioni bancarie complicano questi sforzi. Se la reazione è abbastanza forte, potrebbe aumentare le possibilità di una profonda recessione.

I funzionari della Federal Reserve hanno alzato i tassi di interesse nella loro ultima riunione del 22 marzo e hanno previsto che potrebbero alzarli di nuovo quest’anno. Il presidente della Federal Reserve, Jerome H. bene, sottolineare Che la banca centrale potrebbe fare di più o di meno a seconda della gravità delle ricadute.

Il rapporto di marzo è l’ultimo dato mensile sull’occupazione prima della prossima riunione della Federal Reserve, all’inizio di maggio.

La flessione è già evidente in un gruppo di industrie in espansione, come la vendita al dettaglio, la produzione, l’edilizia, la finanza immobiliare – quelle Più sensibile agli oneri finanziari – Hanno perso il lavoro o sono rimasti immobili nel corso del mese.

Altri settori che stavano crescendo rapidamente, tra cui ospedali, hotel e ristoranti, sono leggermente diminuiti. Nel complesso, i datori di lavoro nel settore del tempo libero e dell’ospitalità sono ancora del 2,2% al di sotto dei loro livelli occupazionali. Il recupero completo può essere sfuggente.

In segno di ciò che verrà, le aperture di lavoro sono diminuite drasticamente a febbraio, portando il numero di posti di lavoro vacanti per lavoratore disponibile a un livello che, sebbene ancora elevato, è più vicino alla media storica. sondaggi di entrambi Produttori E Aziende del settore dei servizi Questa settimana è stata più debole del previsto, poiché più datori di lavoro hanno iniziato a dire che il lavoro si stava contraendo piuttosto che espandersi.

“Ci sono solo una manciata di modi per affrontare questo problema, e il modo principale è ridurre l’organico”, ha affermato Thomas Simmons, economista presso la società di investment banking Jefferies. “Anche se l’azienda ha davvero faticato a riempire le posizioni, entro la fine dell’estate, il lotto dovrebbe essere ribaltato”.

I licenziamenti sono rimasti bassi in tutta l’economia nell’ultimo anno, poiché i lavoratori hanno lasciato il lavoro volontariamente e le aziende hanno trattenuto chiunque fosse rimasto. Ma questo sta iniziando a cambiare.

Richieste iniziali per l’assicurazione contro la disoccupazione Era in aumento, secondo i dati rilasciati giovedì, dopo che il Dipartimento del lavoro ha rivisto i numeri per riflettere meglio i fattori stagionali. UN Cancella gli annunci di licenziamento Compilato dalla società di outsourcing Challenger, Gray & Christmas ha mostrato che i tagli di posti di lavoro sono aumentati del 15% a marzo, triplicando rispetto all’anno precedente.

Parte di questo ridimensionamento riflette un aggiustamento da parte di aziende in settori come l’autotrasporto e il magazzinaggio che hanno oscurato i lavoratori quando gli affari sono esplosi durante l’apice della pandemia, e ora stanno cercando di portare i salari più in linea con il calo dei profitti.

“Erano così occupati che avevano solo bisogno di mettere le persone nei guai”, ha detto Melissa Hogener, direttrice delle assunzioni per SCOPE Recruiting, un’azienda di Huntsville, Ala. , focalizzata sul personale della catena di approvvigionamento e della logistica. “Ora che le cose sono stabili, possono sedersi e dire: ‘Ehi, abbiamo bisogno di così tante persone? Possiamo automatizzare questo magazzino o esternalizzare la spedizione e la ricezione e tagliare i costi.'”

Coloro che sono stati colpiti da declassamenti di alto profilo presso giganti della Silicon Valley come Google e Meta hanno molte opzioni. Anche se settori come i servizi pubblici e le assicurazioni potrebbero non pagare così tanto, l’improvvisa disponibilità di lavoratori con competenze tecniche è un enorme impulso.

“Questo risponde a gran parte della domanda repressa di lavoratori tecnologici altamente qualificati”, ha affermato Toby Dayton, CEO della società di dati sull’occupazione LinkUp. “I licenziamenti sono stati di grande interesse per tutti, in quanto aiutano davvero a guidare quell’atterraggio morbido”.

Altri lavoratori non si divertiranno così facilmente a sostituire i posti di lavoro persi.

L’occupazione nell’edilizia, ad esempio, sembra rallentare poiché gli alti tassi ipotecari scoraggiano gli acquirenti e i costruttori faticano a finanziare progetti imprenditoriali. A differenza degli sviluppatori di software, coloro che versano cemento e appendono il muro a secco non possono accettare lavori altrove senza trasferirsi.

E proprio mentre alcuni datori di lavoro stanno iniziando a ridurre le proprie spese, sempre più persone cercano lavoro.

Il numero di persone che lavorano o cercano lavoro è aumentato di 480.000 unità, portando il tasso di partecipazione complessivo al 62,6%. È ancora al di sotto del livello pre-pandemico del 63,3%, poiché sempre più persone raggiungono l’età pensionabile. Tuttavia, il tasso di partecipazione delle persone nei primi anni di lavoro si è completamente ripreso Le donne indossavano più degli uomini.

Le forze che spingono le persone a rientrare nel mercato del lavoro sono complesse. Per alcuni, il ritorno al lavoro è diventato una possibilità man mano che gli orari scolastici diventano più regolari e la forza lavoro dell’assistenza all’infanzia diventa sempre più numerosa Ho dormitoE i datori di lavoro hanno risposto alle richieste di più ferie pagate e orari flessibili. Numero di donne che hanno menzionato responsabilità familiari per non aver lavorato per lui calato della metà durante l’ultimo anno.

Per altri, l’inflazione stessa è stata un fattore importante, poiché l’aumento dei prezzi ha consumato i risparmi accumulati durante la pandemia, spingendo molti a cercare lavoro. Inoltre, i salari più elevati e le migliori prestazioni derivanti da una carenza di manodopera pluriennale hanno reso alcuni posti di lavoro più attraenti.

Tessa Jameson lavora come cameriera in un ristorante italiano a San Francisco e si occupa del bar in un bar locale, mentre consegue una laurea che non poteva permettersi subito dopo il liceo. Ciò potrebbe aprire la strada a una carriera nell’architettura del paesaggio, ma la signora Jemison ha affermato che non le dispiaceva rimanere nel settore dei servizi perché la domanda di lavoro aveva migliorato le condizioni e pagato i salari su tutta la linea.

“Qualunque cosa sia accaduta tra prima del Covid e ora ha creato una cultura in cui mi sento moralmente più a mio agio a partecipare”, ha detto la signora Jemison, notando un più alto grado di rispetto per il personale del ristorante. “Se le cose andranno in discesa, sarò ancora più desideroso di andarmene.”

Jim TankersleyE Jenna Smyalek E Joe Rennison Contribuire alla redazione dei report.