Vaishnavi Jayakumar, un dipendente indiano-americano di Mita, ha intentato una causa accusando la compagnia di pregiudizi anti-asiatici. Afferma che, nonostante i suoi anni di esperienza e la richiesta di promozione, è stata rimossa dai progetti e le è stato detto che non era qualificata.

Il carico di lavoro di Jayakumar è aumentato mentre le sue valutazioni delle prestazioni sono diminuite. Secondo una recente analisi negli Stati Uniti, ciò riflette un modello più ampio di discriminazione affrontato dalla comunità asiatica americana sul posto di lavoro. Il rapporto ha rivelato che sebbene gli asiatici siano più numerosi dei dipendenti bianchi in aziende come Meta, sono molto meno rappresentati nei ruoli di leadership.

Uno studio del 2017 di Ascend Leadership ha rilevato che gli asiatici, in particolare le donne asiatiche, sono tra i meno propensi a essere promossi a posizioni di leadership.

Jayakumar chiede cambiamenti politici al Meta, incluso il monitoraggio dei tassi di promozione per gli asiatici americani e la formazione dei manager in merito a stereotipi e pregiudizi. L’obiettivo è porre fine alle barriere sistemiche che i dipendenti asiatici devono affrontare e creare pari opportunità per l’avanzamento della leadership.