Swift Prepared Foods si prepara ad assumere personale per il suo nuovo stabilimento italiano di lavorazione della carne che aprirà il prossimo anno al largo di Paris Road, nel nord della Colombia.
Gli sforzi per il personale si intensificheranno a novembre mentre l’impianto si prepara per la data di inizio del 1° gennaio, hanno detto i funzionari giovedì.
Swift mira ad avere almeno 200 dipendenti nella struttura.
“Questo sarà uno degli stabilimenti più grandi di Swift con 325.000 piedi quadrati e anche il primo del suo genere a produrre carne e carne italiana”, ha affermato Garrett Fortune, ingegnere di stabilimento. “Tutto quello che vedi nei negozi è in una gastronomia.”
La produzione dovrebbe raggiungere i 40 milioni di libbre di prodotti a base di carne all’anno, ha affermato Fortune.
Swift prevede di essere uno dei datori di lavoro disponibili alla fiera del lavoro dalle 13:00 alle 16:00 giovedì presso l’Armory Sports and Recreation Center, 701 E. Ash St.
Di più: Swift Prepared Foods sceglie la Columbia per $ 200 milioni per l’impianto di carne; Prevede di creare 251 opportunità di lavoro
“In termini di costruzione, l’impianto è di circa l’80% in questo momento, il 90% nei tempi previsti. Stiamo rispettando i tempi. Abbiamo ricevuto l’ultimo dei nostri convertitori la scorsa settimana”, ha affermato Fortune, aggiungendo che l’impianto sarà ora in grado di iniziare a installare l’attrezzatura. .
Fortune ha affermato che l’azienda ha acquistato materiali da costruzione prima che i problemi della catena di approvvigionamento colpissero sempre più il mondo, ma rimangono degli ostacoli. mentre eccellente, Impresa edile di fabbricaha coinvolto alcuni dei suoi subappaltatori e ha anche esternalizzato subappaltatori locali, ha affermato.
La maggior parte delle posizioni di vertice sono già state assegnate a dipendenti, della comunità del Missouri centrale o di alcuni che si sono trasferiti in Columbia.
“Abbiamo assunto alcune persone altamente qualificate in questo campo”, ha detto Fortune. “Inoltre, le scuole professionali – abbiamo parlato molto. Ci sono molti programmi di bot nella zona e molti college ci stanno investendo. Come azienda, ci aiuta molto”.
Il personale delle risorse umane sta lavorando duramente non solo per prepararsi alle assunzioni, ma per coordinarsi con altre aziende lungo il corridoio Paris Route/Route B intorno a soluzioni per portare le persone da e verso il lavoro, ha affermato Tony Clark, monitor della divisione carne alimentare italiana di Swift.
Ha detto che anche Swift sta guardando agli investimenti immobiliari.
Come Swift ha scelto la Colombia
Swift l’anno scorso ha selezionato la Colombia per il suo stabilimento di carne italiana su un sito di 80 acri lungo la Paris Road, vicino a Schneider Electric e 3M e vicino a Kraft Heinz, Aurora Organic Dairy e Quaker.
La fabbrica produrrà carne secca tra cui salame, salame piccante, prosciutto e pancetta.
Di più: Queste società hanno ricevuto agevolazioni fiscali nel capitolo 100 della contea di Boone. EquipmentShare potrebbe essere il prossimo
Swift è stato approvato per ricevere le obbligazioni di incentivi fiscali del Capitolo 100 dalla contea di Boone. A partire dal mese scorso, Swift non aveva ancora iniziato un periodo di riduzione delle tasse di 10 anni.
Clark ha affermato che la struttura da 200 milioni di dollari sarà il quartier generale dell’azienda per i prodotti a base di carne italiana, compresa la ricerca e lo sviluppo. La fase due potrebbe portare a ulteriori 50.000 piedi quadrati di costruzione a un costo di 35 milioni di dollari.
L’incentivo della classe 100 alleggerisce il 75% delle tasse di proprietà dell’azienda sulle nuove costruzioni. Durante questo periodo è ancora prevista una riscossione dell’imposta sulla proprietà di $ 3,7 milioni.
Swift ha ricevuto incentivi statali per espandersi in Colombia Attraverso Missouri Works. Questo strumento di incentivazione aiuta le aziende a espandere e trattenere i dipendenti fornendo accesso al capitale attraverso detrazioni o crediti d’imposta per la creazione di posti di lavoro.
azienda Coinvolto anche con Missouri One Start Fornire assistenza al reclutamento su misura per soddisfare le esigenze della forza lavoro.
Prima di tutto questo, Swift ha lavorato con Missouri Partnership e Austin Consulting per restringere la selezione del sito. Il CEO Subash Alias ha detto che la Missouri Partnership è l’organizzazione che porta avanti la causa del Missouri.
L’operazione iniziale era segreta, incluso il capitolo 100, utilizzando le parole in codice del progetto prima che fosse annunciato pubblicamente. Il progetto Swift era conosciuto come il progetto Silver.
Elias ha detto che la selezione del sito è stata un “processo scientifico molto calcolato”. Considerazioni come logistica, forza lavoro, clima aziendale e tasse rientrano nei modelli creati da Austin Consulting, ha affermato, aggiungendo che l’azienda ha offerto capacità di localizzazione in Missouri, Kansas e Iowa, da un elenco nazionale di 90 potenziali località.
Elias ha detto che lo stabilimento Swift, già a Moberley, ha contribuito a cementare il caso a favore della Colombia. Un altro aspetto che ha aiutato la decisione di Swift è stato che la posizione della Columbia era a Sito certificato Missouri.
Clark ha affermato che la scelta della Columbia alla fine si è ridotta a “ciò che è stato fornito dal punto di vista dei costi operativi e dal punto di vista economico, e[REDEC]ci ha messo in contatto con i governi locali”.
“Dopo aver completato l’intero processo di offerta, era chiaro che la Columbia fosse la scelta giusta per noi”.
Swift المجتمع Programmi comunitari
Swift ha almeno due programmi di investimento per la comunità, uno dei quali lo è Conosciuto come città natale forte Attraverso la società madre di Swift, JBS.
“In questo momento stiamo cercando di investire $ 300.000 e potrebbe essere per diversi progetti”, ha detto Clark.
L’altro programma è Better Futures affinché i dipendenti possano continuare la loro formazioneChe si tratti di una scuola tecnica o commerciale o di un altro programma, ha detto Clark.
Quando l’impianto sarà operativo, sarà attivo il programma Better Futures. Clark ha affermato che i dipendenti di Swift HR stanno coordinando le comunicazioni con i college e le università locali.
Clark ha affermato che il coinvolgimento della comunità dei dipendenti, come il lavoro di volontariato o altri progetti comunitari, è determinato pianta per fabbrica. Un programma già esplorato, ha detto Fortune, è un modo per donare alla Banca alimentare per il Missouri centrale e nord-orientale.
Charles Dunlap tratta il governo locale, le storie della comunità e altri argomenti generali per la rivista Tribune. Puoi contattarlo all’indirizzo [email protected] o CD_CDT su Twitter. Si prega di considerare l’iscrizione per supportare il giornalismo locale vitale.