Un ingegnere della Meta ha criticato pubblicamente la sua azienda dopo aver ricordato ai suoi dipendenti che non parleranno pubblicamente della decisione di venerdì della Corte Suprema di scioperare Roe contro Wade, che apre la strada ad alcuni stati per vietare l’aborto.
La società madre di Facebook e Instagram ha inviato una lettera ai dipendenti sottolineando le “forti barriere attorno alle conversazioni sociali, politiche e sensibili” in ufficio, Secondo il New York Times.
Ambrose Weiss è un ingegnere dell’azienda Ha scritto un post sul blog su LinkedIn Critica il decreto di gestione.
“Oggi rappresenta una massiccia regressione dei diritti delle donne (e dei diritti umani) negli Stati Uniti”, ha scritto Weiss in un post su LinkedIn. “È passato molto tempo, ma questo sembra davvero l’inizio di qualcosa di molto serio e ridicolo”.
Ha aggiunto: “Ciò che mi rattrista anche è che internamente a Meta non siamo autorizzati a discuterne”.
Weiss ha scritto che l’azienda dispone di moderatori che “rimuovono rapidamente post o commentano l’aborto” da Workplace, la piattaforma di comunicazione interna.
Secondo Weiss, ai dipendenti non è nemmeno consentito pubblicare link a un messaggio Facebook di Sheryl Sandberg, il direttore operativo uscente di Meta, che ha condannato la sentenza della Corte Suprema.
“Inoltre, il continuo investimento di Meta in mode pericolose e ridicole come gli NFT… ha significato che non sono mai stato così deluso dall’azienda per cui lavoro come lo sono ora”, ha scritto.
Secondo Vaes, “Il motivo per cui sto in Meta non è più perché penso che i nostri prodotti abbiano dei vantaggi”. “Quindi posso parlare apertamente, sia internamente che esternamente, nella speranza di almeno qualche cambiamento in meglio”.
“Spero che altri si uniranno a me nel fare questo”.
I direttori della società hanno citato una nota del 12 maggio circolata dopo che il sito di notizie online Politico ha ottenuto una copia trapelata della sentenza di venerdì.
Un dirigente di Meta Platforms ha detto ai dipendenti a maggio che non sono autorizzati a discutere la questione controversa durante l’orario di lavoro a causa del “rischio aumentato” che l’azienda venga vista come un “ambiente di lavoro ostile”.
Questa politica, istituita inizialmente tre anni fa ma segnalata solo di recente, vieta ai dipendenti di fornire “opinioni o discussioni sul giusto o sbagliato dell’aborto, sulla disponibilità o sui diritti dell’aborto e opinioni politiche, religiose e umane sull’argomento. “
Il sito di notizie tecnologiche ha citato il linguaggio di una nota interna intitolata “Politica di comunicazione rispettosa”, introdotta per la prima volta dall’azienda nel 2019.
La politica ha fatto arrabbiare i dipendenti, secondo The Times, che ha riferito che alcuni lavoratori hanno espresso frustrazione per la politica direttamente ai dirigenti.
I messaggi relativi all’argomento sono stati rimossi dalle conversazioni del team, secondo il Times, mentre ai manager è stato chiesto di ascoltare con simpatia le preoccupazioni dei dipendenti pur rimanendo neutrali sull’argomento.