In un evento alla Casa Bianca il 14 ottobre, il presidente Joe Biden ha esortato gli stati e le imprese a sostenere il mandato del vaccino per evitare un aumento dei casi del governo 19.
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In un evento alla Casa Bianca il 14 ottobre, il presidente Joe Biden ha esortato gli stati e le imprese a sostenere il mandato del vaccino per evitare un aumento dei casi del governo 19.
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È stata rilanciata la regola del management Biden – che i lavoratori delle aziende con 100 o più dipendenti devono essere vaccinati con il Governo o sottoposti a test settimanale dal 4 gennaio.
La Corte d’Appello del 6° Circuito ha revocato il divieto della regola venerdì sera. La norma è stata abrogata il 6 novembre, un giorno dopo essere stata ufficialmente rilasciata dall’Amministrazione federale per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA).
In dozzine di casi in tutto il paese, stati a guida repubblicana, imprese, gruppi religiosi e alcuni individui hanno lanciato accuse eccessive contro l’amministrazione Biden. Nelle loro argomentazioni: L’OSHA non ha l’autorità legale per emettere regolamenti sanitari a livello comunitario che vadano oltre il posto di lavoro. Sebbene sia imperativo ridurre il rischio di covit, come dichiara l’OSHA, questo non è necessariamente un “rischio grave”. Inoltre, sostenevano che il rispetto della norma sarebbe stato più costoso e avrebbe comportato una carenza di manodopera.
Il gruppo di tre giudici del 6° Circuito ha rilevato che queste lesioni, come sottolineato dai firmatari, erano “speculazioni assolute” e che i costi per ritardare l’attuazione della norma erano relativamente elevati.
“Fondamentalmente, il [rule] Questo è un passo importante per ridurre la diffusione del virus mortale che ha ucciso più di 800.000 persone negli Stati Uniti, ha messo in ginocchio il nostro sistema sanitario e costretto le aziende a chiudere per mesi e centinaia di migliaia di lavoratori hanno perso il lavoro . , “Scrisse Jane P. Strong, giudice di circoscrizione nominata da Obama.
“Il danno allo stato e al bene pubblico supera il danno irreparabile ai singoli richiedenti soggetti alla politica di vaccinazione”, ha affermato.
Il divieto di soggiorno è stato revocato poiché la variante Omigran altamente contagiosa stava seminando il caos in Europa e gli Stati Uniti si stavano preparando per un focolaio simile.
L’OSHA stima che la regola del vaccino o del test potrebbe salvare più di 6.500 vite e prevenire più di 250.000 ricoveri ospedalieri nei sei mesi successivi alla sua attuazione.
Oltre ai requisiti di immunizzazione e test che entreranno in vigore il 4 gennaio, la norma richiede alle aziende di determinare chi tra i propri dipendenti è stato vaccinato e chi non è stato vaccinato e di far rispettare l’ordine delle mascherine per i lavoratori che non sono stati vaccinati da dicembre 6. Al momento non si sa cosa farà dopo aver lasciato il posto.
La sentenza è una grande vittoria per l’amministrazione Biden contro i datori di lavoro privati.
All’inizio di quest’anno, le aziende che hanno implementato i mandati dei vaccini hanno visto un drammatico aumento delle vaccinazioni tra i loro lavoratori. Tyson Food e United Airlines hanno raggiunto tassi di vaccinazione superiori al 95%. Entrambi non hanno offerto ai propri dipendenti la possibilità di eseguire il test.
I tentativi dell’amministrazione Biden di rendere obbligatorie le vaccinazioni per gli operatori sanitari e gli appaltatori federali sono attualmente pendenti nei tribunali. Il suo mandato per includere gli operatori sanitari nelle strutture che ricevono assistenza medica o finanziamenti Medicare è stato bloccato in circa la metà degli stati, mentre il suo mandato per gli appaltatori federali è stato bloccato a livello nazionale.
Tuttavia, la fine del sesto circuito nella regola OSHA non dovrebbe essere l’ultima parola. Con ogni probabilità, quel caso e altre cause relative ai requisiti di immunizzazione federale andranno presto alla Corte Suprema degli Stati Uniti.
