“È stata una settimana strana”, ha detto un ex dipendente. (un file)

San Francisco:

La settimana tempestosa che Elon Musk ha portato su Twitter è iniziata con notti insonni di ingegneri dell’azienda e si è conclusa con metà dei dipendenti che hanno preso l’ascia.

“È stata una settimana strana”, ha detto un ex dipendente, che ha parlato in condizione di anonimato.

“I dirigenti sono stati licenziati o si stavano dimettendo, ma non ci sono state comunicazioni ufficiali fino alle 17:00 di giovedì”, circa sette giorni dopo la conclusione dell’accordo.

I dipendenti hanno ricevuto la prima e-mail giovedì che li informava che avrebbero conosciuto il loro destino il giorno successivo. Venerdì, una seconda e-mail ha confermato le voci: il 50 per cento dei dipendenti ha perso il lavoro.

L’esecuzione ha colpito gravemente il reparto marketing, occupando oltre due terzi del reparto progettazione e forse il 75% dei manager. La moderazione dei contenuti è stata evitata in una certa misura, con un tasso di licenziamento di appena il 15 percento, secondo Yoel Roth, responsabile della sicurezza della piattaforma.

Dopo 24 ore senza affrontare i licenziamenti, Musk ha finalmente twittato che “purtroppo non c’è scelta quando l’azienda perde più di 4 milioni di dollari al giorno” e che a tutti coloro che hanno perso il lavoro è stato “offerto di licenziare per tre mesi”.

La decisione di licenziare non è stata sorprendente per i dipendenti – le voci stavano crescendo – ma sono rimasti scioccati dalla brutalità che è stata attuata.

“Le persone non lo scopriranno da nessuna telefonata o e-mail… ma semplicemente vedendo il proprio laptop di lavoro riavviarsi automaticamente e andare in bianco”, ha affermato Emmanuel Cornet, un ingegnere francese che ha lavorato su Twitter per un anno e mezzo, Venerdì AFP.

– Causa –

Cornet è stato licenziato martedì dopo essere stato informato in una e-mail di aver “violato” diverse politiche aziendali, senza ulteriori spiegazioni, dopo aver trascorso un intero fine settimana in ufficio su progetti lanciati dal nuovo proprietario con decreto.

“Sto ancora cercando di capire il vero motivo”, ha detto.

Cornet ha affermato che il CEO di Tesla ha avuto ingegneri della sua azienda principale con l’ombrello per valutare il lavoro degli sviluppatori di Twitter e hanno esaminato in modo specifico la quantità di codice prodotto da ciascuno di loro.

È uno dei cinque ex dipendenti di Twitter che hanno intentato un’azione legale collettiva contro la società sulla base del fatto di non aver ricevuto il preavviso di 60 giorni richiesto dal Federal Warning Act del 1988 in caso di chiusura di una fabbrica o licenziamento di massa.

L’espatriato francese ha affermato che molti dei suoi colleghi licenziati si trovavano in “una posizione non invidiabile in termini di assicurazione sanitaria o visti”.

“Alcuni erano in congedo parentale. Un collega ha partorito ieri, per poi essere licenziato oggi”.

Coloro che sono stati licenziati devono continuare a rispettare le regole aziendali durante il periodo di preavviso. Molti temono che la nuova amministrazione cercherà scuse per accusarli di cattiva condotta e non risarcirli.

“Se qualcuno dice qualcosa di offensivo, o fa qualcosa che può usare per licenziarlo perché lo farà invece di tagliare”, ha detto l’ex dipendente, che ha parlato in modo anonimo.

– esodo estivo –

Per sei mesi, i dipendenti della piattaforma si sono preparati alla possibilità che l’uomo più ricco del mondo prenderà il sopravvento.

La sua reputazione lo precede, dalle tariffe punitive del lavoro nelle sue fabbriche al suo rifiuto di lavorare a distanza, che è così popolare nel settore tecnologico, e la sua visione assoluta della libertà di parola, che secondo i suoi critici porta solo a molestie, disinformazione e disinformazione. Tolleranza all’incitamento all’odio.

Quest’estate, più di 700 persone se ne sono andate da sole, prima ancora di sapere se l’acquisizione da 44 miliardi di dollari sarebbe avvenuta.

Il cambiamento radicale nella cultura dell’azienda è stato confermato all’inizio di venerdì scorso, quando team di ingegneri si sono mobilitati per riprogettare alcune funzionalità in pochissimo tempo, con il loro lavoro in gioco.

“Forse c’erano troppi livelli di gestione… Twitter non era una macchina ben attrezzata ed efficiente”, ha detto l’ex dipendente anonimo. “Ma non so se (i licenziamenti di massa) risolveranno il problema”.

“Penso che molte delle persone rimaste ora se ne andranno, e forse è quello che vuole Elon”, ha aggiunto.

James Glenn, il leader del team di moderazione dei contenuti a Londra, è stato licenziato.

“Che tipo di Twitter che abbiamo mai conosciuto è morto.”

(Questa storia non è stata modificata dalla troupe di NDTV ed è generata automaticamente da un feed condiviso.)