In seguito ho scoperto che aveva fatto le stesse segnalazioni al mio capo ea molti dei miei colleghi. Non mi ha mai detto niente e ne sono terribilmente imbarazzato al lavoro. Come faccio a dire a tutti che sto bene? Devo confrontarmi con questo collega? L’ho scoperto solo di recente, ma a quanto pare ha contattato il mio terapista lo scorso autunno e i rapporti sul lavoro sono ormai vecchi di mesi.

Mettilo dritto: Ho avuto una situazione in qualche modo simile, tranne per il fatto che ero un collega. Ero preoccupato per la salute mentale di un collega. Ho portato queste preoccupazioni esattamente a una persona, il loro capo, e ho affermato chiaramente che non sono un esperto, ma che potrebbe valere la pena indagare. L’ho lasciato lì e non l’ho mai più sentita e non le ho mai più chiesto di lei. Supponiamo che il tuo collega stia lavorando con sincera preoccupazione. Non è del tutto irragionevole parlare con una persona, ma lei non avrebbe dovuto andare oltre.

Non devi affrontarlo. In effetti, sconsiglierei questo approccio; Potrebbe facilmente dirigersi a sud. Supponendo che il tuo capo sia una persona decente, inizierei da lì. Dal momento che il tuo capo non ti ha detto nulla, è ragionevole supporre che possa aver ignorato i suggerimenti. Potresti dire qualcosa del tipo: “Ho appena saputo che Jodi ti ha espresso le sue preoccupazioni per la mia salute. Non sono sicuro di cosa abbia detto esattamente, ma voglio che tu sappia che sto bene”. lascia che il capo lo prenda da lì; Potrebbero darti più contesto e discutere su come gestirlo. Penso che sarebbe carino dire che l’incidente ti ha messo in imbarazzo ora che lo sai e (se questo è vero) che hai perso la fiducia nel tuo collega. Il tuo capo potrebbe non essere a conoscenza dei pettegolezzi di altre persone e potrebbe essere opportuno che il tuo capo abbia una discussione con lei sui limiti e la riservatezza.

Penso che sia bene ricordare che ci sono sempre persone che giudicheranno gli altri, ma le loro opinioni si riflettono più su se stesse che su di te. Sii orgoglioso del fatto che ti prendi cura di te stesso e non lasciarti abbattere dai pettegolezzi.

Mettilo dritto: Come sapevi di essere in terapia, figuriamoci il tuo terapista? Se condividi gran parte della tua vita personale con un collega, potrebbe sentirsi implicitamente invitata a condividere.

Come sapevi che stava facendo rapporto al tuo capo e ai tuoi colleghi? Se si tratta di voci, non c’è molto che tu possa fare. Se il tuo capo, i colleghi o il terapista te lo dicono direttamente, ti consigliamo di rivolgerti a ogni persona, chiarendo l’aria con il mantello. Stabilisci dei limiti, esprimi i tuoi sentimenti e smetti di fornire loro informazioni personali da utilizzare o utilizzare in modo improprio.

Mettilo dritto: La tua preoccupazione sembra mettere le cose in chiaro (“Come faccio a dire a tutti che sto bene?”), ma devi aver avuto un collega che ha oltrepassato dei seri limiti e un terapista che non ti ha detto che una persona a caso entrato nella tua terapia.

Al lavoro, devi andare alle risorse umane e informarli dell’invasione della privacy da parte del tuo collega (comunicando con il tuo terapista) e delle azioni di divisione (speculando sulla tua salute con i tuoi capi e colleghi). Questo collega ha creato un ambiente di lavoro ostile e l’azienda deve intraprendere le azioni appropriate.

Potresti considerare di cambiare terapista. Se il mio terapista riceve informazioni del genere, mi aspetto che me lo dicano subito e se non lo fanno – o aspettano così a lungo per farlo – li licenzierò.

Mettilo dritto: Com’è strano che la tua collega non parli con te stessa se fosse preoccupata per il tuo benessere. La buona notizia è che se stai davvero bene, probabilmente i tuoi colleghi lo vedranno. Non è necessario correggere un’impressione che probabilmente non hanno. È molto probabile che abbiano considerato i commenti della tua collega fuori dalla norma e li abbiano respinti in quel momento, a scapito della sua reputazione, non della tua.

Per quanto riguarda la tua collega, sicuramente non hai un “obbligo” di confrontarti con lei. Anche se potrebbe essere una buona idea farlo se lo sapessi in quel momento, dopo diversi mesi corri il rischio di trasformarlo in un brutto conflitto sul posto di lavoro. Invece, ti suggerisco di segnalare questa serie di incidenti al dipartimento delle risorse umane per la registrazione; Soprattutto la chiamata al tuo terapista (che il terapista può documentare in una lettera). Tuttavia, dì loro di non intraprendere alcuna azione a meno che non sentano più di questo comportamento. Ciò ti consentirà di identificare un modello di molestie sul posto di lavoro, se necessario. Spero di no.

Ogni settimana, chiediamo ai lettori di rispondere a una domanda inviata alla live chat o all’e-mail di Carolyn Hax. Leggi qui la puntata della scorsa settimana. Le nuove domande vengono generalmente pubblicate il venerdì, con una scadenza per l’invio fissata il lunedì. Le risposte sono anonime a meno che tu non scelga di identificarti e vengono modificate per lunghezza e chiarezza.